Currículo
Competências para o Mercado de Trabalho 02256
Contextos
Groupo: Curso Institucional em Competências Transversais > Competências Transversais > 2º Semestre
Groupo: Curso Institucional em Competências Transversais > Competências Transversais > 1º Semestre
ECTS
3.0 (para cálculo da média)
Objectivos
1. Conhecer as diferentes etapas do processo de procura de emprego 2. Conhecer os diferentes métodos e instrumentos de procura de emprego 3. Identificar e avaliar recursos pessoais 4. Identificar recursos que permitam conhecer o mercado de trabalho 5. Elaborar um currículo e uma carta de apresentação 6. Conhecer estratégias de preparação para entrevista de seleção 7. Identificar os objetivos das diferentes provas de seleção
Programa
1. O mercado de Trabalho 2. O processo de procura de Emprego 3. Identificação e avaliação de recursos pessoais: competências, experiência e interesses 4. Desenvolvimento de marketing pessoal 5. Seleção das organizações alvo 6. Métodos de procura de emprego 7. Entrevista de recrutamento: 8. atitudes, objetivos, erros a evitar. 9. Provas de seleção.
Método de Avaliação
Avaliação contínua: atividades realizadas num sistema híbrido: presencial, zoom e blended learning. Esta modalidade de avaliação implica a presença em pelo menos 70% das aulas, bem como realizar o curso online na plataforma: https://online-learning.iscte-iul.pt/ Componentes: realização de exercícios de resposta a anúncio de emprego (40%); atividades de análise e debate em contexto de grupo (20%); Exercício de avaliação final (40%). 2) Avaliação final Entrega de resposta escrita (não presencial) a enunciado disponibilizado em período de avaliações (1ª fase/2ªfase/época especial) com exercícios relativos aos conteúdos programáticos da UC (100%)
Carga Horária
Carga Horária de Contacto -
Trabalho Autónomo - 60.0
Carga Total -
Bibliografia
Principal
- Wilkinson. A., Bacon, N. Snell, S., Lepak, D. (2019). The SAGE Handbook of Human Resource Management. Taylor, S. (2014). Resourcing and Talent Management. Broadway, Chartered Institute of Personnel Development. Neves, J., Garrido, M., Simões, E. (2015). Manual de Competências Pessoais, Interpessoais e Instrumentais: Teoria e Prática. Edições Sílabo. Dubrin, A. J. (2001). Human relations: interpersonal job-oriented skills. Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall. Caetano, A., Vala, J. (2007). Gestão de Recursos Humanos: Contextos, Perocessos e Técnicas, Editora RH. Rocha, A., Rorich, O. (2012). Como Procurar e Conseguir Emprego. Pactor.:
Secundária
- Moreira, T.S., Dray, G. & Neves L (Orgs.) (2022). Livro Verde sobre o Futuro do Trabalho. GEP/ MTSS. In: http://www.gep.mtsss.gov.pt/documents/10182/79392/livro_verde_do_trabalho_2021.pdf/8d6968cb-fee5-4f8f-b7de-1612d269fc9b (set.2022). OIT. (2021). Ajustar as competências e a aprendizagem ao longo da vida para o futuro do trabalho. In: https://www.ilo.org/lisbon/publica%C3%A7%C3%B5es/WCMS_826472/lang--pt/index.htm (Set.2022). OIT. (2020). Guia sobre como e porquê recolher e utilizar dados sobre as relações laborais. OIT. Genebra. In: https://www.ilo.org/lisbon/publica%C3%A7%C3%B5es/WCMS_761690/lang--pt/index.htm (Set.2022). Marques, A., Urze, P. (2016), Atas do XVI Encontro Nacional de Sociologia Industrial, das Organizações e do Trabalho: Futuros do Trabalho: Políticas, Estratégias e Prospetiva, APSIOT. Mendoza, N., (2014). Manual Click- Ativar competências de empregabilidade. in: https://iefp.eapn.pt/docs/Manual_Click__-_Ativar_competencias_de_empregabilidade.pdf (Set.2022). Le Bras, F. (1998). Os dez segredos de um bom currículum vitae. Publicações Europa-América. Lipman, B. E. (1983). The professional job search program. New York. Willey & Sons. Goodale, J. G. (1989). Effective employment interviewing. In R. W. Eder & G. R. Ferris (eds), The employment interview: theory research and practice (pp.307-323). Sage, Newbury Park. Figler, H. (1988). The complete job-search handbook. New York. Holt. Lipman, B. E. (1983). The Professional Job Search Program. Willey & Sons. Landers, R., Schmidt, G. (2016). Social Media in Employee Selection and Recruitment. Springer Goodale, J. G. (1989). Effective employment interviewing. In R. W. Eder & G. R. Ferris (eds), The employment interview: theory research and practice (pp.307-323). Sage, Newbury Park. Figler, H. (1988). The complete job-search handbook. New York. Holt.: