Currículo

Introdução à Gestão de Recursos Humanos 02919

Contextos

Groupo: Escola de Gestão > Módulos Introdutórios

Objectivos

1. Definir os principais aspetos relacionados com o planeamento, definição de funções e gestão de carreiras; 2. Conhecer os principais elementos definidores das políticas de Formação, e avaliação de desempenho e potencial; 3. Aplicar os conceitos principais da definição de Remunerações, a parametrização legal da relação laboral na GRH;

Programa

1. Introdução à Gestão de Recursos Humanos 2. Planeamento de RH e Recrutamento 2.1 Planeamento de RH 2.2 Descrição de funções 2.3 Gestão de Carreiras e Recrutamento externo 2.4 Contratação coletiva 3. Desempenho e desenvolvimento 3.1. Avaliação de desempenho 3.2. Gestão de potencial 3.3. Formação e desenvolvimento 4. Remunerações 4.1 Tipos de remunerações 4.2 Diagnóstico de remunerações

Método de Avaliação

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Carga Horária

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Carga Total -

Bibliografia

Principal

-Tyson, S. e York, A. (2005) Essentials of HRM. Burlington: Elsevier. -Ferreira, A., Martinez, L. Nunes, F. e Duarte, H. (2015). GRH para Gestores. Lisboa: Editora RH. :

Secundária

-Ivancevich, J (2008). Gestão de Recursos Humanos. São Paulo: McGraw-Hill -Crawshaw, Budhwar & Davis (Eds.) (2014). HRM: Strategic and International Perspective. Sage. -Caetano, A. e Vala, J. (2002). Gestão de Recursos Humanos ? Contextos, Processos e Técnicas. Lisboa: Editora RH. :