Currículo
Gestão Internacional de Recursos Humanos L0543
Contextos
Groupo: Escola de Gestão > Optativas > Departamento de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional > 1º Ciclo
ECTS
6.0 (para cálculo da média)
Objectivos
O curso tem como objetivos: 1. proporcionar aos alunos uma compreensão detalhada do contexto multinacional e suas implicações organizacionais; 2. permitir que os alunos desenvolvam uma compreensão aprofundada do papel da gestão de recursos humanos num contexto internacional; 3.desenvolver as competências dos alunos na implementação de políticas e práticas de RH internacionais; 4. ajudar os estudantes a melhor prepararem e gerirem o seu potencial de prossecução de uma carreira internacional; 5. permitir aos alunos a oportunidade de entender melhor os aspetos éticos enfrentados pela GIRH.
Programa
1.A Empresa Multinacional - contexto, estratégia e estrutura a.O contexto internacional b.Estratégia em empresas multinacionais c.Estrutura multinacional 2. O contexto da Gestão Internacional de Recursos Humanos a. Gestão de Recursos Humanos Comparada b. O fator cultural em GIRH c. Os desafios da GIRH d. Gerir a diversidade e. Gestão Estratégica de Recursos Humanos em empresas multinacionais 3. Gestão de pessoal num contexto multinacional a. Recrutamento global b. Formação e desenvolvimento de pessoal internacional c. Compensando a equipe global d. Gestão global de desempenho e. Liderança global e mentalidade global 4. Gestão de carreiras globais a. ajuste de expatriados b. Repatriamento 5. Ética nos negócios globais a. Enquadramentos éticos b. Dilema ético global - diferente ou errado
Método de Avaliação
Um trabalho de grupo sob a forma de relatório escrito (40%), apresentação do trabalho de grupo (10%) e um teste individual (50%). Alunos com menos de 9.5 valores em cada uma das componentes da avaliação, ou mais de 33% de absentismo serão excluídos da avaliação periódica. Os estudantes excluídos da avaliação periódica poderão efetuar o exame final (100%).
Carga Horária
Carga Horária de Contacto -
Trabalho Autónomo - 113.0
Carga Total -
Bibliografia
Principal
- - International human resource management, Harzing, A. & Pinnington, A. (2015), (4th Edition) Sage - International human resource management,Dowling, P. J., Festing, M. & Engle, A. D. (2013), (6th Edition) Cengage Learning - Handbook of research in international human resource management (Editors) Stahl, Gunter K., Bjorkman, I. & Morris, S. (2012) (2nd Edition). Eduard EOAar.:
Secundária
- - Readings and cases in international human resource management and organizational behavior (Editors) Stahl, G., Mendenhall, M. & Oddou, G. (2012), (5th Edition). Routledge. - Handbook of research in international human resource management (Editors) Stahl, Gunter K., Bjorkman, I. & Morris, S. (2012), (2nd Edition). Eduard Elgar. - International human resource management: an integrated approach (Editors) Harzing, A. & Ruysseveldt, J. (1995), Sage Publications - Managing across borders, the international solution Bartlett, C. & Ghoshal, S. (1998), Harvard Business School Press - Cultures Consequences, comparing values, behaviors and organizations across nations, Hofstede, G. (2001), (2nd Edition) Sage Publications: