Currículo

Sociologia das Organizações L5139

Contextos

ECTS

6.0 (para cálculo da média)

Objectivos

Desenvolver o conhecimento dos fundamentos da sociologia das organizações formais e complexas. Desenvolver uma visão crítica dos problemas da gestão de pessoas com interesses e vontades diversos para a realização de objetivos comuns e das perspetivas teóricas e modelos que apontam para as soluções. Desenvolver o conhecimento do modelo burocrático, as suas soluções organizacionais e as suas disfunções. Desenvolver o pensamento crítico em relação aos problemas humanos e políticos dos modelos organizacionais.

Programa

1. O conceito da organização formal complexa e tipos de organizações 2. As organizações e a sociedade moderna, organizações e a pós-modernidade 3. A cadeia de problemas teóricos: Cooperação-trust-envolvimento-poder-controlo-autoridade 4. Burocracia: o modelo organizacional clássico racional-mecânico de Weber e Taylor 5. Críticas da burocracia: os limites da acção racional 6. Relações Humanas e a dimensão social e cultural da organização 7. Estrutura informal e atores 8. Perspetivas sistémicas: Estrutural-Funcionalismo e a Teoria da Contingência 9. Organizações Totais e a Vigilância 10. Abordagens Críticas e alternativas das organizações

Método de Avaliação

A avaliação contínua com três componentes: Um exercício, realizado em grupo, de análise de estrutura organizacional. [25%] Um outro exercício realizado em grupo sobre os desafios da pandemia atual e as respostas organizacionais. [25%] Um teste compreensivo sobre a matéria lecionada e a leitura obrigatória. Obtendo aprovação formal, o teste pode ser substituído por um ensaio. [40%] A assiduidade e a participação contam 10%.

Carga Horária

Bibliografia

Principal

• Shafritz, J. M. & Ott, J. S., eds. (1987) Classics of Organization Theory. Pacific Grove: Brooks/Cole. Penguin. Pugh, D. S., ed. (1984) Organization Theory. Hardmondsworth, Middlesex: Perrow, C. (1981) Análise Organizacional: um enfoque sociológico. São Paulo, Brasil, Editora Atlas SA. Mintzberg, H. (1995) Estrutura e dinâmica das organizações. Lisboa: Edições D. Quixote. Grusky, O. & Miller, G. A. (1970) The Sociology of Organizations: Basic Studies. New York: The Free Press. Gerth, H. H. e Mills, C. W., eds. (1973) From Max Weber: Essays in Sociology. Oxford: Oxford University Press. Etzioni, A. (1972) Organizações Modernas. São Paulo: Livraria Pioneira Editora. Carvalho Ferreira, J. M. et al. (1996) Psicossociologia das organizações. Lisboa: McGraw-Hill. Blau, P. M. e Scott, W. R. (1979) Organizações Formais. São Paulo: Editora Atlas. :

Secundária

• Thompson, P. & McHugh, D. (1995). Work Organisations: A Critical Introduction. Basingstoke: Macmillan. Scott, W. R. (2014) Institutions and organizations: ideas, interests, and identities, 4th ed. London: Sage. Perrow, C. (1986). Complex Organizations. New York: Random House. Morgan, G. (1986). Images of Organization. London: Sage. Lyon, D. (2006) Theorizing Surveillance: The Panopticon and Beyond. Cullompton, Devon: Willan. Hatch, M. J. (1997). Organization Theory. Oxford: Oxford University Press. Hall, R. H. (1998). Organizations: Structures, Processes, & Outcomes. New Jersey: Prentice Hall. Filleau, M.G. & Marques-Ripoull, C. (2002) Teorias da Organização e da Empresa. Oeiras: Celta. Hesmondhalgh, D. (2019) The cultural industries 4th Edition. London: Sage. Graeber, D. (2016) The utopia of rules: on technology, stupidity, and the secret joys of bureaucracy. New York: Melvile House. Clegg, S. (1998). As organizações modernas. Oeiras: Celta. Carvalho Ferreira, J. M. et al., (1996) Psicossociologia das organizações. Lisboa: McGraw-Hill. Child, J. (2005). Organization: Contemporary Principles and Practice. Oxford: Blackwell. Bryman, A. (1989). Research Methods and Organization Studies. London: Unwin Hyman. Bernoux, P. (1985). La sociologie des organisations: initiation. Paris: Editions du Seuil-Points. Ballé, C. (1990). Sociologie des Organisations. Paris: PUF. :

Disciplinas de Execução

2007/2008 - 2º Semestre