Currículo

Gestão de Desempenho L5054

Contextos

ECTS

6.0 (para cálculo da média)

Objectivos

O estudante que conclua com sucesso esta Unidade Curricular será capaz de: O1. Identificar os diferentes objectivos que possam existir para um sistema de avaliação de desempenho; O2. Caracterizar os sistemas de avaliação de desempenho mais comuns e a sua validação; O3. Descrever as principais características da entrevista da avaliação de desempenho O4. Caracterizar as principais componentes que devem ser abordadas na formação da avaliação de desempenho.

Programa

1. Enquadramento da avaliação de desempenho na política e nos sistemas de gestão de recursos humanos 2.Objectivos da avaliação de desempenho 3.Instrumentos da avaliação de desempenho 4.Princípios psicométricos 5.Fontes da avaliação de desempenho 6.A comunicação na avaliação de desempenho 7. Formação da avaliação de desempenho

Método de Avaliação

Avaliação periódica: Trabalho individual (20%); Trabalho de grupo (30%); Frequência (50%). Os alunos que não entregarem um trabalho, ou que tenham menos de 9 valores em qualquer momento de avaliação ou mais de 20% de absentismo serão excluídos da avaliação periódica e fazem exame final que corresponde a 100% da avaliação. A avaliação final: O exame pode ser feito em dois momentos (1ª e 2ª fase) e respeita o Regulamento Específico de Avaliação de Conhecimentos da Escola de Gestão do ISCTE.

Carga Horária

Bibliografia

Principal

• - Aguinis, H. (2013). Performance Management. Harlow: Pearson. - Trost, A. (2017). The end of performance appraisal: a practitioners' guide to alternatives in agile organisations. Cham: Springer. - Nascimento, G., Pereira, A. (2015). GRH para gestores in Ferreira,A., Martinez, L., Nunes, F. e Duarte, H. (org.). Lisboa: RH Editora. - Arvey, R. and Murphy, K. (1998). Performance evaluation in work settings. Annual Review of Psychology. Vol. 49, pp. 141-168; - Fletcher, C., Williams, R. (2016). Appraisal improving performance and developing the individual. London: Routledge. - Deblieux, M. (2003). Performance Appraisal: Source Book. Virginia: Society for Human Resource Management. - Murphy K. and Cleveland, J. (1995). Understanding performance appraisal. Sage Publication.:

Secundária

• - Arvey, R. and Murphy, K. (1998). Performance evaluation in work settings. Annual Review of Psychology. Vol. 49, pp. 141-168; - Fletcher, C., Williams, R. (2016). Appraisal improving performance and developing the individual. London: Routledge. - Deblieux, M. (2003). Performance Appraisal: Source Book. Virginia: Society for Human Resource Management. - Murphy K. and Cleveland, J. (1995). Understanding performance appraisal. Sage Publication.: · · ·

Disciplinas de Execução