Currículo

Liderança e Comunicação Organizacional M8542

Contextos

ECTS

6.0 (para cálculo da média)

Objectivos

Objetivos de aprendizagem a atingir no semestre: 1.Identificar e discutir abordagens e teorias à liderança associadas a práticas de desenvolvimento da liderança (DL) 2.Analisar e controvérsias atuais no seio do campo do DL 3.Descrever diferentes métodos de avaliar a eficácia de abordagens específicas ao DL 4.Explicar os benefícios de uma abordagem ao DL orientada para a investigação e baseada na evidência 5.Identificar forças e fraquezas individuais, em termos de competências de liderança e mostrar, sob a forma escrita, como desenvolver um plano de desenvolvimento da liderança para si mesmo.

Programa

1.Teorias da liderança e desenvolvimento da liderança 2.Técnicas a abordagens ao DL 3.Avaliação da eficácia do DL 4.Fatores individuais no DL 5.O DL face a outras práticas de GRH e à estratégia organizacional.

Método de Avaliação

Cada aula será composta por: 1) Uma exposição, para apresentar aos estudantes o estado da arte da teoria e das práticas nas organizações. 2)Exercícios de grupo (estudos de caso, debates, exercícios de pensamento crítico) com vista a facilitar a aquisição e o uso das teorias e dos métodos por parte dos estudantes. Para além da tradicional formação na sala de aula, uma ação de formação outdoor complementará ao normal funcionamento da UC (datas a definir). | Avaliação contínua (para alunos que atendem 80% das aulas): - Um trabalho individual: conceção de um plano de desenvolvimento pessoal (25% da nota final) - Um trabalho de grupo: apresentação oral de artigos científicos (25% da nota final) - Um teste escrito individual (50% da nota final). Os alunos podem escolher de ser envolvidos num projeto de investigação que vai contar como um "extra-bonus" (15% da nota final). Avaliacao nao contínua: exame final (100% da nota final).

Carga Horária

Bibliografia

Principal

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Secundária

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Disciplinas de Execução

2010/2011 - 2º Semestre