Currículo

Gestão de Recursos Humanos Internacional 00422

Contextos

Groupo: Gestão Internacional - 2014 > 2º Ciclo > Parte Escolar > Unidades Curriculares Obrigatórias

ECTS

3.0 (para cálculo da média)

Objectivos

No final do período curricular desta UC, o aluno deverá: 1. Explanar e relacionar a teoria e sua aplicação no mundo real dos componentes chave da gestão internacional de recursos humanos e da estratégia de liderança 2. Expor as principais competências de gestão de recursos humanos que são essenciais para uma interacção eficaz em contextos internacionais. 3. Definir e descrever comportamentos de liderança e de motivação eficazes em ambientes multi-culturais

Programa

1. O contexto internacional dos negócios 2. Tendências globais que afectam a gestão de recursos humanos 3. O significado do trabalho em culturas diferentes 4. Ética e responsabilidade social na gestão de recursos humanos 5. Impacto das variáveis culturais na gestão global de recursos humanos 6. Cultura empresarial 7. Liderança multicultural e aplicações 8. Motivação em ambiente multi-cultural Comunicação eficaz em ambiente multi-cultural

Método de Avaliação

Avaliação Periódica: Análise de um caso (40%) Teste final (60%) Avaliação final: Exame escrito (100%)

Carga Horária

Carga Horária de Contacto -

Trabalho Autónomo - 59.0

Carga Total -

Bibliografia

Principal

1. Brewster, C., Houldsworth, E., Sparrow, P., & Vernon, G. (2016). International human resource management. Kogan Page Publishers. 2. Steers, R. M., Sanchez-Runde, C. J., & Nardon, L. (2010). Management across cultures: Challenges and strategies. Cambridge University Press. 3. McFarlin, D., & Sweeney, P. D. (2014). International management: strategic opportunities & cultural challenges (4th Edition). Routledge.: