Currículo
Gestão de Recursos em Cuidados de Saúde 04743
Contextos
Groupo: ManagiDiTH - Gestão da Transformação Digital no Setor da Saúde > 2º Ciclo > Parte Escolar > Optativas > Grupo I
ECTS
6.0 (para cálculo da média)
Objectivos
Conhecimentos: Compreender conceitos e princípios da gestão de recursos nos cuidados de saúde através de aulas interativas, estudos de caso e discussões em grupo, explorando quadros teóricos e exemplos práticos. Competências: Aplicar técnicas analíticas para a atribuição de recursos e orçamentação por meio de exercícios práticos, simulações e análise de dados, desenvolvendo habilidades em modelação e tomada de decisões para otimização de estratégias. Competências: Desenvolver planos estratégicos para otimização de recursos em cuidados de saúde, usando estudos de caso e discussões de grupo. Aplicar pensamento crítico e resolução de problemas para melhorar eficiência, identificar oportunidades e criar estratégias inovadoras, considerando restrições e questões éticas.
Programa
Introdução à Gestão dos Recursos de Saúde: Aborda os princípios fundamentais da gestão de recursos no setor da saúde. Financiamento e Orçamentação dos Cuidados de Saúde: Compreende os aspectos financeiros e domina estratégias de orçamentação para garantir sistemas de saúde sustentáveis. Estratégias de Afetação de Recursos: Examina a gestão de inventários e a otimização da cadeia de abastecimento para uso eficiente dos recursos. Gestão de Recursos Humanos nos Cuidados de Saúde: Desenvolve estratégias para otimizar o desempenho da força de trabalho na saúde. Utilização da Tecnologia para a Eficiência dos Recursos: Explora tecnologias inovadoras para melhorar a eficiência dos recursos nas operações de saúde. Melhoria da Qualidade e Relação Custo-Eficácia: Implementa estratégias para melhorar a qualidade e alcançar resultados rentáveis. Considerações Éticas na Afetação de Recursos: Explora dilemas éticos e decisões na alocação equitativa de recursos limitados na saúde.
Método de Avaliação
Questionários Online: Os questionários online regulares podem ser usados como um método de avaliação formativa para apreciar a compreensão dos alunos em relação aos conceitos-chave e princípios de gestão de recursos. Análise de Estudos de Caso: A atribuição de estudos de caso relacionados com a gestão de recursos no setor da saúde pode avaliar a capacidade dos alunos de aplicar os seus conhecimentos e competências em cenários reais. Projeto em Grupo: Envolvendo os alunos num projeto de grupo colaborativo focado na gestão de recursos, é possível avaliar a sua capacidade de trabalhar em equipa e aplicar coletivamente os seus conhecimentos e competências. A UC segue o modelo de avaliação ao longo do semestre por projeto pelo seu carácter eminentemente prático, não contemplando exame final.
Carga Horária
Carga Horária de Contacto -
Trabalho Autónomo - 0.0
Carga Total -
Bibliografia
Principal
- Health Costs And Financing: Challenges And Strategies For A New...by David Blumenthal and Sara R. Collins. Health Affairs, 2020. Priorities and challenges for health leadership and workforce … by James Buchan and Gail Tomblin Murphy. BMC Health Services Research, 2019. Strategic Human Resource Management in Health Care: by Ronald J Burke and Cary L Cooper. Advances in Health Care Management, 2010. World Health Organization. Global strategy on human resources for health: workforce 2030. Geneva: World Health Organisation; 2016. Reich MR, Javadi D, Ghaffar A. Introduction to the special issue on “effective leadership for health systems”. Health Syst Reform. 2016;2(3):171–5. Senkubuge F, Modisenyane M, Bishaw T. Strengthening health systems by health sector reforms. Glob Health Action. 2014;7(1):23568. Tricco AC, Langlois EV, Straus SE. Rapid reviews to strengthen health policy and systems: a practical guide. Geneva, Switzerland: World Health Organization; 2017.: null null