Currículo

Economia dos Recursos Humanos e do Trabalho 01154

Contextos

Groupo: Gestão - 2011 > 2º Ciclo > Parte Escolar > Optativas > 1º Ano - 2º Semestre

ECTS

3.0 (para cálculo da média)

Objectivos

No final do período curricular desta UC, o aluno deverá: OA1: Conhecer e compreender as principais questões relacionadas com as decisões de contratação e despedimento; OA2: Conhecer e compreender os principais aspetos relacionados com a definição das remunerações, incentivos e outras condições de trabalho a oferecer aos colaboradores de uma empresa; OA3: Compreender de que modo a empresa pode organizar os seus trabalhadores de modo a potenciar as complementaridades que existem entre as suas competências; OA4: Conhecer e compreender os principais determinantes da decisão ser empreendedor/trabalhador independente vs. trabalhador assalariado

Programa

CP1. Contratações CP2. Salários e incentivos CP3. Salários e outras condições de trabalho CP4. Capital Humano CP5. Despedimentos CP6. Organização dos trabalhadores - Equipas CP7. Entrepreneurship/Self-employment

Método de Avaliação

O regime de avaliação periódica corresponde a um trabalho individual (100%). Para os alunos em avaliação final, a avaliação é feita apenas por um exame.

Carga Horária

Carga Horária de Contacto -

Trabalho Autónomo - 60.5

Carga Total -

Bibliografia

Principal

Crespo, N. e Simoes, N. (2022), Mercado de Trabalho em Portugal ? Do Salário Mínimo ao Teletrabalho, Actual Editora (Lisboa: Portugal). Parker, S. (2018), The Economics of Entrepreneurship, 2ª edição, Cambridge University Press. Lazear, E. e Gibbs, M. (2014), Personnel Economics in Practice, New York: John Wiley & Sons.: