Currículo

Desenvolvimento de Competências Profissionais M8219

Contextos

ECTS

6.0 (para cálculo da média)

Objectivos

OA1. Saber utilizar as técnicas de procura de emprego, criando um plano de carreira, escrever o seu cv, preparar e treinar os comportamentos adequados para responder em entrevistas de seleção; OA2. Aplicar técnicas de organização eficiente para organizar e dinamizar um encontro científico, profissional ou comunitário; OA3. Utilizar competências de comunicação e condução de reuniões de trabalho, preparando as mesmas e aplicando competências de gestão de dinamização de grupos; OA4. Aplicar as competências de resolução de problemas e tomada de decisão, estimulando os comportamentos criativos e aplicando as técnicas de suporte à tomada de decisão; OA5. Utilizar as competências de cooperação e trabalho de equipa, negociando e aplicando estratégias de gestão de conflitos.

Programa

CP1: Estabelecer um plano a curto/médio prazo de trajetória profissional: - Conhecer o processo, métodos e instrumentos de procura de emprego; - Identificar e avaliar recursos pessoais; - A entrevista de emprego. CP2: Organizar encontros científicos, profissionais ou comunitários: - Planeamento científico, logístico e financeiro do evento. CP3: Preparar, conduzir e dinamizar reuniões de trabalho: - Planear e conduzir reuniões. CP4: Monitorar a resolução de problemas (RP) e a tomada de decisão (TD) em equipa: - Utilizar técnicas de facilitação da criatividade na RP; CP5. Comportamento em equipa: competências de Teambuiding e de resolução de conflitos: - Desenvolvimento de papéis relacionais e de estilos de participação; - Mediar os conflitos no seio de equipas.

Método de Avaliação

O/as aluno/as podem concluir a UC através de avaliação ao longo do semestre ou avaliação por exame. A avaliação ao longo do semestre inclui a realização de diferentes trabalhos individuais e de Grupo: 1) elaboração de CV e elaboração de PITCH em vídeo (35%) (trabalho individual); 2) planeamento de encontro científico / planeamento de reunião (30%) (Trabalho Grupo) ; 3) análise de caso: trabalho de equipa e resolução de conflitos (35%) (Trabalho Grupo) . Ficam aprovados o/as aluno/as que tenham nota mínima em cada elemento de avaliação de pelo menos 9.5 valores (e, logo, média final igual ou superior a 9.5 valores). A avaliação por exame realiza-se no seguinte formato (100%): 1) em primeira época, os estudantes entregam (individualmente) as componentes que falharam em avaliação contínua (se não entregaram nenhuma componente, terão de fazer a entrega total das mesmas); 2) em segunda época, entregam um trabalho individual que poderá versar sobre qualquer temática da UC ou todas elas. Ficam aprovados o/as aluno/as que tenham nota mínima de avaliação de pelo menos 9.5 valores.

Carga Horária

Bibliografia

Principal

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Secundária

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Disciplinas de Execução

2010/2011 - 2º Semestre