Currículo
Gestão dos Recursos Humanos 00599
Contextos
Groupo: Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos > 2º Ciclo > Parte Escolar > Unidades Curriculares Obrigatórias
ECTS
6.0 (para cálculo da média)
Objectivos
OA1. Compreender as principais dinâmcas associadas à génese, mudança e efeitos dos sistemas de RH; OA2. Compreender quais os aspetos críticos na atração, seleção, gestão do talento e desenvolvimento de RH; OA3. Compreender a gestão do desempenho e recompensas, avaliando criticamente a sua avaliação e implementação; OA4. Discutir criticamente os novos desafios na GRH.
Programa
CP1. Introdução à GRH -Da gestão administrativa à gestão estratégica de RH -Teorias de GRH CP2. Recrutamento e Seleção - Planeamento e definição de funções - Atração, recrutamento e seleção - Socialização e ajustamento CP3. Formação e Desenvolvimento - Gestão da formação e desenvolvimento de RH - Gestão do talento e a definição de carreiras CP4. Gestão do Desempenho e recompensas - Tipos de desempenho (e indicadores) - Métodos de avaliação - Estratégias de recompensas e relação com o desempenho - Definição de políticas remunerativas CP5. Desafios atuais na GRH - Sustentabilidade e práticas verdes na GRH - Transformação digital
Método de Avaliação
1- Avaliação ao longo do semestre é composta por 2 momentos: Trabalho grupo (50%) + Trabalho individual (50%). Será necessário uma assiduidade (e pontualidade) igual ou > a 2/3. 2 - Avaliação por exame Ao não entregarem um dos trabalhos, ou menos de 9 val. na avaliação de qualquer dos trabalhos ou mais de 1/3 de absentismo serão excluídos da avaliação ao longo do semestre. O exame conta 100% da nota final.
Carga Horária
Carga Horária de Contacto -
Trabalho Autónomo - 125.0
Carga Total -
Bibliografia
Principal
- Ferreira, A., et al. (2015). GRH para Gestores. RH Editora Garavan, T., et al (2021). Training and organisational performance: A meta?analysis of temporal, institutional and organisational context moderators. Human Resource Management Journal, 31(1), 93-119. Kirkpatrick, I., & Hoque, K. (2021). Human resource professionals and the adoption and effectiveness of high?performance work practices. Human Resource Management Journal. Kroon, B. (2021). Evidence Based HRM: What (do) we know about people in workplaces. Open Press TiU McDonnell, A., et al (2017). Talent management: a systematic review and future prospects. European Journal of International Management, 11(1), pp.86-128. Noe, Hollenbeck, Gerhart, & Wright (2020). Human Resource Management: Gaining a Competitive Advantage. McGraw Hill Wang, M., & Wanberg, C. R. (2017). 100 years of applied psychology research on individual careers: From career management to retirement. Journal of Applied Psychology, 102(3), 546-563:
Secundária
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