Currículo

Liderança e Gestão de Pessoas na Administração Pública 04568

Contextos

ECTS

6.0 (para cálculo da média)

Objectivos

No final desta unidade curricular os formandos devem ser capazes de: - Compreender os desafios da gestão pública de pessoas na Administração Pública portuguesa, incluindo nas fases de recrutamento, a seleção, a formação, a avaliação de desempenho e a remuneração dos trabalhadores e dirigentes; - Identificar as melhores práticas de gestão e liderança de pessoas na Administração Pública portuguesa, incluindo técnicas de recrutamento, seleção e de liderança e motivação de equipes. - Analisar os desafios da gestão públicae oportunidades da gestão de pessoas na Administração Pública portuguesa, incluindo questões de diversidade e inclusão, gestão de conflitos e gestão do desempenho; - Discutir a importância da gestão de pessoas para o sucesso da Administração Pública portuguesa -Debater o Teletrabalho enquanto instrumento de organização dos tempos de trabalho - Promover a adoção de estratégias de conciliação dos tempos de trabalho e não trabalho

Programa

Gestão de Pessoas na AP: conceitos e quadro legal A importância da gestão de pessoas para o sucesso da AP Desafios da gestão pública no quadro da gestão de pessoas Liderança e Gestão de Pessoas na Administração Pública: Teorias clássicas e modernas e sua aplicabilidade Papel da liderança na promoção da inovação na AP Motivação na AP: Conceitos, teorias e práticas motivacionais Clima organizacional e sua relação com a motivação Recrutamento e Seleção de Pessoas na AP Portuguesa: métodos e técnicas seleção e avaliação de candidatos Política remuneratória e incentivos Formação e Desenvolvimento de Pessoas: a gestão por competências e articulação com os sistemas de desempenho Gestão e avaliação de desempenho Avaliação de equipas VS avaliação individual

Método de Avaliação

A avaliação é contínua e inclui um trabalho individual e um trabalho de grupo, valorizados em 50% cada: Trabalho de Grupo - Caso pedagógico resolvido e apresentado em grupo. Trabalho Individual - Participação em fórum de discussão on-line (15%) e apresentação de argumentos a favor e contra para a resolução de problemas concretos (15%). Realização dos exercícios solicitados sobre as leituras e exploração dos materiais e conceitos teóricos (20%) São previstas duas épocas de avaliação para a entrega de trabalhos individuais. A não realização do trabalho de grupo ou individual implica que o aluno seja sujeito à época especial, sendo avaliado por um trabalho individual (entre 15 a 20 páginas) a submeter on-line.

Carga Horária

Bibliografia

Principal

• - - - - -:

Secundária

Disciplinas de Execução

2024/2025 - 1º Semestre

2023/2024 - 1º Semestre