Sumários
Recapitulação e síntese
8 Maio 2023, 18:00 • Rita Sousa
Os Sistemas de Relações Industriais são as instituições através das quais as relações de emprego são reguladas a cada nível de uma economia, principalmente a negociação coletiva (contratação coletiva) e a concertação social (negociação tripartida ao nível macro)
A vida das instituições deriva da interação entre os atores envolvidos na regulação das relações de emprego (representantes de trabalhadores, de empregadores e do estado).
Emergência e FORDISMO
Funcionalidades
Do capitalismo organizado...
… ao capitalismo desorganizado
A 'desorganização' do capitalismo minou os alicerces dos Sistemas de Relações Industriais
O futuro do trabalho e as consequências para as relações industriais
A Comparação entre Sistemas de Relações Industriais
Variedades do capitalismo
Indicadores de comparaç ã o
Evolução institucional: Convergência - Divergência
Os Modelos Europeus que estudámos: síntese
Os países do ex-bloco 'socialista': contrastes
Conclusões
Relações Industriais - Portugal e Espanha
24 Abril 2023, 18:00 • Rita Sousa
Apresentação e discussão comparativa dos principais indicadores dos dois países:
1. cobertura, sindicalização e densidade sindical e densidade patronal
2. Configuração das confederações sindicais e patronais, estrutura da contratação coletiva,
Representação local de trabalho, Concertação Social
O Sindicalismo português: número de associações
Configuração sindical em Portugal
Sindicalização em Portugal
Taxa de Sindicalização em Portugal (1978-2015)
Dados sobre as duas confederações representativas em Portugal: CGTP e UGT
Associativismo patronal em Portugal: número de associações
Confederações Patronais Representativas com assento na Concertação Social
Indicadores da Contratação colectiva - Portugal
Conflitos - Portugal
Relações Industriais - FRANÇA
17 Abril 2023, 18:00 • Rita Sousa
Contextualização: Um modelo ' étatique ' largamente dirigido pela intervenção do estado que tem vindo a implementar descentralização e flexibilização
Principais Indicadores - Relações Industriais - França (e comparação com Itália)
Caracterização geral:
Atores: Sindicatos
Descida da sindicalização
Confederações sindicais representativas (com pelo menos 8% de representatividade)
Confederações sindicais sem estatuto representativo (autónomas)
Eleições nas empresas 2013 - 2017
Explicação do declínio radical da sindicalização
Atores: Principais associações de empregadores
Contratação coletiva
Representação ao nível da empresa ou estabelecimento
Modelos de relações industriais na Europa: Suécia e Alemanha
27 Março 2023, 18:00 • Rita Sousa
Suécia
Modelo Nórdico = Sistemas de negociação colectiva altamente centralizados
O Modelo Nórdico num Período de Transição
Indicadores principais de Relações Industriais na Suécia
Sindicalização e Cobertura da contratação coletiva
Influência histórica da Social-Democracia (1932-1976)
ACORDO de SALTSJOBADEN: Acordo base estabelecido em 1938 entre SAF (associação patronal) e LO (confederação sindical operária) e ainda em vigor. Frequentemente referido como um compromisso histórico.
Suécia entra UE em 1995 mas não faz parte do EMU
O Sistema "Ghent" (The "Ghent System")
Confederações Sindicais: 2016/2019
Associações Patronais - 2018
Representação dos trabalhadores no locale de trabalho
Negociação coletiva e conflito laboral
Conflitos e greves 2012-2020
Alemanha
Indicadores de Relações Industriais
Um sistema construído na sequência da segunda guerra mundial
O modelo alemão baseia-se em 4 princípios: Estrutura dual de representação, Juridificação extensiva, Inclusividade, Relativa centralização da contratação colectiva
Juridificação e autonomia na contratação colectiva
O Sistema dual
A lei da negociação coletiva
A Lei de Representação no Estabelecimento e o conselho de empresa
Os Sindicatos e as Confederações Sindicais
Empregadores e as suas Associações
Entidades públicas
Contratação colectiva e a Cobertura da Contratação Colectiva
procedimentos restritivos para a extensão de acordos colectivos
Modelos de relações industriais na Europa: tendências a convergência?
20 Março 2023, 18:00 • Rita Sousa
Recapitulações:
A questão da evolução institucional: Convergência - Divergência
A Tese da convergência dos modelos
Indicadores de comparação
Modelos seleccionados
Dos Pontos de partida aos pontos de chegada: hipóteses da evolução desde o último quarto do século XX
Dois argumentos: resiliência institucional (path dependency) e combinações de resistência e rutura
Contudo, a hipótese da convergência qualitativa na evolução institucional
Caso: Relações Industriais no Reino Unido
Indicadores principais - Relações Industriais - Reino Unido
A evolução progressiva de um modelo 'voluntarista' para um modelo com intervenção estatal significativa
Trade Union and Labour Relations (Consolidation) Act 1992 ao Trade Union Act 2015
Atores: Sindicatos
Densidade sindical e Sindicalização
Estrutura sindical
Entidades públicas envolvidas na regulação das relações industriais: Certification Officer
Organização patronal
Contratação coletiva
Salário mínimo
Conflitos/greves: legalidade complexa
Frequência de greves