Sumários
Legislação de referência e práticas de inclusão
24 Novembro 2020, 14:30 • Rita Sousa
- Esclarecimento de dúvidas
- Orientação e desenvolvimento de trabalhos de avaliação;
- Consulta de plataformas úteis para pesquisa de informação a utilizar nos trabalhos de avaliação;
a) Metodologia de análise
a1) Interseccionalidade de conceitos e dimensões de análise
a2) Análise multidimensional
b) conceitos
b1) assédio moral e sexual
b1.1) exemplificação da manifestação do assédio moral e sexual
b1.2) efeitos do assédio nas vítimas
b1.3) vitimização secundária
b1.4) visualização de vídeo "Trauma and the brain"
b1.5) condições favoráveis ao assédio
b1.6) dimensão económica
b1.7) ferramentas e plataformas para denúncia/queixas sobre práticas discriminatórias e condições inadequadas no local de trabalho
b1.8) ferramentas e plataformas para pedidos de pareceres/aconselhamento sobre práticas discriminatórias e condições inadequadas no local de trabalho
b2) género
b2.1) expressão de género; identidade de género; LGBTI
b2.2) enquadramento legal
b3) violência
b3.1) violência estrutural
b3.2) violência institucional
b3.3) enquadramento legal
b4) igualdade
b4.1) enquadramento legal
b4.2) boas práticas
b5) diversidade quanto à visibilidade
b5.1) economia paralela
b5.2) acumulação de condições desfavoráveis e desigualdades
b5.3) precariedade
Legislação de referência e práticas de inclusão
24 Novembro 2020, 13:00 • Rita Sousa
- Esclarecimento de dúvidas
- Orientação e desenvolvimento de trabalhos de avaliação;
- Consulta de plataformas úteis para pesquisa de informação a utilizar nos trabalhos de avaliação;
a) Metodologia de análise
a1) Interseccionalidade de conceitos e dimensões de análise
a2) Análise multidimensional
b) conceitos
b1) assédio moral e sexual
b1.1) exemplificação da manifestação do assédio moral e sexual
b1.2) efeitos do assédio nas vítimas
b1.3) vitimização secundária
b1.4) visualização de vídeo "Trauma and the brain"
b1.5) condições favoráveis ao assédio
b1.6) dimensão económica
b1.7) ferramentas e plataformas para denúncia/queixas sobre práticas discriminatórias e condições inadequadas no local de trabalho
b1.8) ferramentas e plataformas para pedidos de pareceres/aconselhamento sobre práticas discriminatórias e condições inadequadas no local de trabalho
b2) género
b2.1) expressão de género; identidade de género; LGBTI
b2.2) enquadramento legal
b3) violência
b3.1) violência estrutural
b3.2) violência institucional
b3.3) enquadramento legal
b4) igualdade
b4.1) enquadramento legal
b4.2) boas práticas
b5) diversidade quanto à visibilidade
b5.1) economia paralela
b5.2) acumulação de condições desfavoráveis e desigualdades
b5.3) precariedade
Legislação de referência e práticas de inclusão
23 Novembro 2020, 11:00 • Rita Sousa
- Esclarecimento de dúvidas
- Orientação e desenvolvimento de trabalhos de avaliação;
- Consulta de plataformas úteis para pesquisa de informação a utilizar nos trabalhos de avaliação;
a) Metodologia de análise
a1) Interseccionalidade de conceitos e dimensões de análise
a2) Análise multidimensional
b) conceitos
b1) assédio moral e sexual
b1.1) exemplificação da manifestação do assédio moral e sexual
b1.2) efeitos do assédio nas vítimas
b1.3) vitimização secundária
b1.4) visualização de vídeo "Trauma and the brain"
b1.5) condições favoráveis ao assédio
b1.6) dimensão económica
b1.7) ferramentas e plataformas para denúncia/queixas sobre práticas discriminatórias e condições inadequadas no local de trabalho
b1.8) ferramentas e plataformas para pedidos de pareceres/aconselhamento sobre práticas discriminatórias e condições inadequadas no local de trabalho
b2) género
b2.1) expressão de género; identidade de género; LGBTI
b2.2) enquadramento legal
b3) violência
b3.1) violência estrutural
b3.2) violência institucional
b3.3) enquadramento legal
b4) igualdade
b4.1) enquadramento legal
b4.2) boas práticas
b5) diversidade quanto à visibilidade
b5.1) economia paralela
b5.2) acumulação de condições desfavoráveis e desigualdades
b5.3) precariedade
Principais discriminações em local de trabalho e enquadramentos legais
19 Novembro 2020, 11:00 • Rita Sousa
- Esclarecimento de dúvidas
- Orientações para trabalho intercalar
- Orientações iniciais para trabalho final
a) Metodologia de análise
a1) Interseccionalidade de econceitos e dimensões de análise
a2) Análise multidimensional
b) conceitos
b1) discriminação direta e indireta
b2) trabalho igual e trabalho de valor igual
b3) assédio moral e sexual
b3.1) diferenciação
b3.2) referências bibliográficas de referência
b3.3) informação estatística
b3.4) enquadramento legal - consulta do código do trabalho e contextualização de conceitos
b3.5) visualização de documentação multimédia online sobre "consentimento"
c) desigualdades
c1) sistema de desigualdades: interseção e reprodução
c2) acumulação de múltiplas desvantagens
d) consulta e exploração de plataformas online nacionais e internacionais que disponibilizam informação legal, estatística e guias de boas práticas
Principais discriminações em local de trabalho e enquadramentos legais
18 Novembro 2020, 11:00 • Rita Sousa
- Esclarecimento de dúvidas
- Orientações para trabalho intercalar
- Orientações iniciais para trabalho final
a) Metodologia de análise
a1) Interseccionalidade de econceitos e dimensões de análise
a2) Análise multidimensional
b) conceitos
b1) discriminação direta e indireta
b2) trabalho igual e trabalho de valor igual
b3) assédio moral e sexual
b3.1) diferenciação
b3.2) referências bibliográficas de referência
b3.3) informação estatística
b3.4) enquadramento legal - consulta do código do trabalho e contextualização de conceitos
b3.5) visualização de documentação multimédia online sobre "consentimento"
c) desigualdades
c1) sistema de desigualdades: interseção e reprodução
c2) acumulação de múltiplas desvantagens
d) consulta e exploração de plataformas online nacionais e internacionais que disponibilizam informação legal, estatística e guias de boas práticas