Planeamento

Aulas

Introdução

Apresentação apresentação do curso.

Reflexão em grupo: Diversidade: boa ou má?

      A abordagem da categorização social

      A abordagem da informação/tomada de decisão


Contextos

Contexto histórico da diversificação da mão de obra
Definições, dimensões e tipologias da diversidade nas organizações 
Reflexão sobre privilégios
Formação de grupos para avaliação periódica


Conceitos e argumentos

Desmistificar os argumentos contra a diversidade
Dimensões e tipologias da diversidade nas organizações (cont.)


Medidas


Compreender se uma organização está aberta à diversidade

Diversidade e liderança


Efeitos ao desenpenho

Abordagens principais aos efeitos de diversidade ao desempenho


Apresentação de textos e guia para trabalhos

Apresentação de textos pelos alunos e discussão na turma

 Orientação tutorial para o relatório de grupo


Sessão com convidados

Sessão com convidados


Efeitos da diversidade + apresentações de textos II

Mediação e moderação dos efeitos da diversidade

Apresentações de textos pelos alunos e discussão na turma


Debates contemporâneos I

Debates contemporâneos

 Preparação para o teste


Gerir a diversidade

Gestão da diversidade

Intervenções estruturais: Quebrar as faultlines


Clima + debates II

Diversidade e clima organizacional

Debates contemporâneos


Teste + encerramento

Teste para avaliação periódica

Encerramento do curso


Aulas

Some starting points

                     Historical context of diversification of workforce

Definitions, dimensions and typologies of diversity in organizations

Reflection about privilege

Formation of groups for intermediate evaluation         


Dimensions/typologies

Debunking arguments against diversity

Dimensions and typologies of diversity in organizations (cont.)

 


Some starting points

                     Historical context of diversification of workforce

Definitions, dimensions and typologies of diversity in organizations

Reflection about privilege

Formation of groups for intermediate evaluation         


Dimensions/typologies

Debunking arguments against diversity

Dimensions and typologies of diversity in organizations (cont.)