Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional

Esta Unidade Curricular visa proporcionar aos alunos a aprendizagem dos principais conceitos e modelos teóricos sobre os processos de inovação e de mudança organizacional bem como da metodologia de análise desses processos e da sua implementação. O aluno que complete com sucesso esta Unidade Curricular será capaz de: a) Descrever e contrastar teorias sobre processos de inovação e de mudança organizacional b) Explicar os processos psicológicos envolvidos na inovação e na mudança organizacional c) Identificar os factores psicossociais e organizacionais que contribuem para o sucesso e fracasso dos processos de inovação e mudança organizacional d) Utilizar adequadamente conceitos e modelos teóricos para analisar problemas na implementação da mudança e inovação nas organizações e avaliar os seus efeitos.