Programa

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional

Programa

1. Introdução - Gestão estratégica RH e sistemas RH - Teorias explicativas dinâmicas e efeitos SRH - Indicadores de RH 2. Integração de sistemas de RH - Controlos formais e socio-ideológicos nas organizações - Tipos de controlo e gestão de desempenho - Gestão de carreiras, avaliação de potencial e mobilidade - Carreiras baseadas na avaliação de funções - Carreiras baseadas em competências 3. Gestão de Recompensas e comunicação de políticas de RH - Definição de estruturas remunerativas - Tipos de recompensas - Equidade interna e estruturas remunerativas - Implementação de novas estruturas remunerativas e impactos financeiros - Mercado de trabalho e equidade externa - Discriminação salarial com base no sexo - Comunicação organizacional e sistemas de RH