Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional

1. Conhecer os contextos e principais teorias relativas aos sistemas de RH 2. Definir políticas de gestão de desempenho, de carreiras e de recompensas; 3. Definir e implementar estruturas remunerativas; 4. Comunicar alterações nos sistemas de gestão de controlo, carreiras e recompensas