Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional

1. Analisar criticamente as relações entre sistemas de controlo, carreiras e remunerações; 2. Definir políticas de gestão de carreiras, avaliação de desempenho e recompensas; 3. Conceber e implementar estruturas remunerativas; 4. Comunicar alterações nos sistemas de gestão de controlo, carreiras e remunerações. 5. Analisar criticamente os impactos do mercado de trabalho e da legitimidade nas mudanças de istemas de GRH;