Programa

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional

Programa

1.Introdução;Gestão estratégica de RH e definição de sistemas de controlo, carreiras e recompensa 2.Integração de sistemas de RH;Controlo directo e indirecto nas organizações;Relação entre tipos de controlo e sistemas de avaliação de desempenho;Gestão de carreiras baseada em sistemas de gestão de desempenho e de competências;Questões actuais na gestão de carreiras;Definição de recompensas de acordo com os sistemas de controlo de desempenho individual e colectivo;Definição de recompensas baseadas na avaliação de funções e no desenvolvimento de competências 3.Concepção e implementação de estruturas remunerativas;Tipos de remuneração;Definição de níveis de remuneração;Equidade interna e níveis de remuneração;Efeitos organizacionais da equidade e da paridade;Implementação de novas estruturas remunerativas e impactos financeiros;Características do mercado de trabalho e equidade externa;Legitimidade nos sistemas de GRH;Comunicação organizacional na mudança de estruturas remunerativas