Programa

Curso de Pós Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas e Liderança

Programa

1. Modelos de avaliação de desempenho a. Apreender e analisar os principais aspetos envolvidos na avaliação de desempenho. b. Identificar contingências contextuais e de alinhamento estrutural. 2. Sistemas de gestão do desempenho a. Reconhecer os aspetos críticos na implementação eficaz de um sistema de gestão de desempenho. b. Desenhar processos eficazes de gestão de desempenho.