Curso de Pós Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas e Liderança

OA1. Identificar os diferentes modelos de diagnóstico organizacional. OA2. Dotar os participantes da capacidade de reconhecerem e aplicarem metodologias estruturadas de consultoria de gestão para apoiar na melhoria da performance organizacional. OA3. Caracterizar as diferentes abordagens da mudança e desenvolvimento organizacional. OA4. Diagnosticar uma organização recorrendo aos modelos teóricos. OA5. Desenhar um projeto de mudança e desenvolvimento organizacional.