Programa

Curso de Pós Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas e Liderança

Programa

CP1. GRH e organizações: das práticas de GRH à performance CP2. O alinhamento entre as práticas de GR e a estratégia de negócio CP3. Diferentes tipos de alinhamento: horizontal, vertical e temporal, CP4. GRH e a performance organizacional: testar a relação e procurar diferentes explicações alternativas: inovação, serviço ao cliente, ambidextria estrutural e contextual, fiabilidade, resiliência, aprendizagem estratégica CP5. O papel dos profissionais de GRH