Ficha Unidade Curricular (FUC)

Informação Geral / General Information


Código :
04799
Acrónimo :
04799
Ciclo :
2.º ciclo
Línguas de Ensino :
Inglês (en), Português (pt)
Língua(s) amigável(eis) :

Carga Horária / Course Load


Semestre :
1
Créditos ECTS :
6.0
Aula Teórica (T) :
0.0h/sem
Aula Teórico-Prática (TP) :
24.0h/sem
Aula Prática e Laboratorial (PL) :
0.0h/sem
Trabalho de Campo (TC) :
0.0h/sem
Seminario (S) :
0.0h/sem
Estágio (E) :
0.0h/sem
Orientação Tutorial (OT) :
1.0h/sem
Outras (O) :
0.0h/sem
Horas de Contacto :
25.0h/sem
Trabalho Autónomo :
125.0
Horas de Trabalho Total :
150.0h/sem

Área científica / Scientific area


Comportamento Organizacional

Departamento / Department


Departamento de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional

Ano letivo / Execution Year


2025/2026

Pré-requisitos / Pre-Requisites


N/A

Objetivos Gerais / Objectives


Esta unidade curricular visa contribuir para o desenvolvimento de conhecimentos e competências essenciais para a compreensão do que são culturas organizacionais saudáveis. A unidade também visa contribuir para a compreensão das características centrais destas culturas, das formas de desenvolvimento e promoção de culturas que valorizam a saúde dos trabalhadores considerando a sua vertente física, psicológica e social.

Objetivos de Aprendizagem e a sua compatibilidade com o método de ensino (conhecimentos, aptidões e competências a desenvolver pelos estudantes) / Learning outcomes


Os alunos que completem esta unidade curricular serão capazes de: OA1:Reconhecer os benefícios da promoção da saúde no trabalho OA2: Identificar os principais fatores que influenciam a saúde no trabalho e que contribuem para uma cultura organizacional saúdavel OA3: Desenvolver a capacidade de avaliar criticamente as opções de gestão adequadas ao desenvolvimento de culturas organizacionais saudáveis.

Conteúdos Programáticos / Syllabus


CP1. Contextualização das culturas organizacionais saudáveis 1.1.Definição de saúde no trabalho e cultura organizacional 1.2 Custos e benefícios da promoção da saúde no trabalho 1.3 A ligação entre burnout, stress, saúde e bem estar no trabalho 1.4 Ambientes de trabalho seguros CP2. Desenvolvimento de culturas organizacionais saudáveis 2.1 Valores, Práticas Organizacionais e Clima Organizacional 2.2. Liderança 2.3 Desenho do Trabalho 2.4 Participação e capacitação dos trabalhadores CP3. Intervenções organizacionais para promover uma cultura de saúde nas organizações 3.1 Intervenções organizacionais que visam a saúde: uma análise global 3.2. Desenvolvimento, implementação e gestão de intervenções que visam a promoção da saúde 3.3 Elementos centrais na gestão das intervenções organizacionais que têm sucesso

Demonstração da coerência dos conteúdos programáticos com os objetivos de aprendizagem da UC / Evidence that the curricular units content dovetails with the specified learning outcomes


Os conteúdos estão organizados em 3 partes, sendo que a primeira parte pretende centrar-se em informação de base, conceitos básicos e modelos que permitam compreender culturas organizacionais saudáveis, a segunda parte centra-se nos temas e modelos teóricos que visam compreender a saúde no trabalho e elementos críticos na promoção de culturas saudáveis e a última parte pretende sistematizar aspetos críticos na gestão de intervenções com base nos modelos acima discutidos. Todos os objetivos de aprendizagem (LG) estão intimamente relacionados e também relacionados com o conteúdo programático (SC). OA1 foca os benefícios e características da saúde no trabalho (CP 1 e 2). OA2 abrange a explicação de conceitos-chave e modelos e suas principais características (PC 1 e 2). O OA3 abrange os instrumentos de avaliação e explicações e exemplos de intervenções que podem ser realizadas no trabalho para desenvolver e gerir locais de trabalho mais saudáveis (CP3).

Avaliação / Assessment


Avaliação periódica: -Projeto de Grupo 45%: relatório escrito (com obrigatoriedade de apresentação oral ) -Exercícios realizados nas aulas semanalmente 5% -Teste individual 50%. No projeto de grupo e no teste: classificação mínima de 8 valores em cada um para fazer média, e mínimo de 10 valores na nota final. Os alunos que reprovem, ou optem por não fazer a avaliação periódica, têm Exame final (100%) no qual a aprovação requer a classificação = ou > 10 valores.

Metodologias de Ensino / Teaching methodologies


Todas as aulas serão teórico-práticas. A metodologia de ensino inclui exposição teórica (método expositivo) e uma abordagem teórico-prática com exercício, debates e casos de estudo (metodologia participativa/ativa). Tecnologias interativas (Miro, Mentimeter, etc,( serão utilizadas dutante as aulas para estimular o envolvimento dos alunos e a co-construção de conteúdo (metodologia participativa/ativa). Os exercícios semanais requerem trabalho em equipa e a consequente experimentação e reflexão sobre os principais assuntos relacionados a saúde no trabalho (metodologia experiencial)

Demonstração da coerência das metodologias de ensino e avaliação com os objetivos de aprendizagem da UC / Evidence that the teaching and assessment methodologies are appropriate for the learning outcomes


As metodologias de ensino-aprendizagem visam o desenvolvimento das principais competências de aprendizagem dos alunos que permitam atingir cada um dos objetivos de aprendizagem, pelo que, apresentam-se as principais interligações entre as metodologias de ensino-aprendizagem e os respetivos objetivos. Metodologia expositiva - Transversal a todos os OA Metodologia participativa - Transversal a todos os OA Metodologia ativa - Transversal a todos os OA Metodologia experiencial - CP2, CP3

Observações / Observations


N/A

Bibliografia Principal / Main Bibliography


• Barling, J. (2023). Brave New Workplace: Designing Productive, Healthy, and Safe Organizations. Oxford University Press. • Burke, R. J., & Richardsen, A. M. (Eds.). (2019). Creating Psychologically Healthy Workplaces. Edward Elgar Publishing. • Dollard, M. F., Dormann, C., & Idris, M. A. (2019). Psychosocial safety climate: A new work stress theory. Springer International Publishing. • Edmondson, A. (2023). The fearless organization: creating psychological safety in the workplace. Wiley. • Jain, A., Leka, S., & Zwetsloot, G. I. (2018). Managing Health, Safety and Well-Being: Ethics, Responsibility and Sustainability. Springer.

Bibliografia Secundária / Secondary Bibliography


Bliese, P. D., Edwards, J. R., & Sonnentag, S. (2017). Stress and well-being at work: A century of empirical trends reflecting theoretical and societal influences. Journal of Applied Psychology, 102(3), 389-402. Briner, R. (2019). The basics of evidence-based practice. People Strategy, 42(1), 7 Bliese, P. D., Edwards, J. R., & Sonnentag, S. (2017). Stress and well-being at work: A century of empirical trends reflecting theoretical and societal influences. Journal of Applied Psychology, 102(3), 389-402. Briner, R. (2019). The basics of evidence-based practice. People Strategy, 42(1), 7 Charalampous, M., Grant, C. A., Tramontano, C., & Michailidis, E. (2019). Systematically reviewing remote e-workers well-being at work: a multidimensional approach. European Journal of Work and Organizational Psychology, 28(1), 51-73. Clarke, S., Probst, T., Guldenmund, F., & Passmore, J. (2016). The Wiley Blackwell Handbook of the Psychology of Occupational Safety and Workplace Health. John Wiley & Sons, Ltd. Dhanani, Lindsay & Lapalme, Matthew & Joseph, Dana. (2021). How Prevalent is Workplace Mistreatment? A Meta‐Analytic Investigation. Journal of Organizational Behavior. 42. 10.1002/job.2534 Guest, D. E. (2017). Human resource management and employee well-being: towards a new analytic framework. Human Resource Management Journal, 27: 22-38. Inceoglu, I., Thomas, G., Chu, C., Plans, D., & Gerbasi, A. (2018). Leadership behavior and employee well-being: An integrated review and a future research agenda. The Leadership Quarterly, 29(1), 179-202. Nielsen,K, Nielsen,M.B., Ogbonnaya,C., Känsälä,M., Saari,E. & Isaksson,K. (2017) Workplace resources to improve both employee well-being and performance: A systematic review and meta-analysis, Work & Stress,31:2, 101-120. Parker, S. K., & Jorritsma, K. (2021). Good work design for all: Multiple pathways to making a difference. European Journal of Work and Organizational Psychology, 30(3), 456-468. Rosenbaum, E., Grossmeier, J. Imboden,M., & Noeldner, S. (2020) ""The HERO Health and Well-Being Best Practices Scorecard in Collaboration With Mercer (HERO Scorecard). American Journal of Health Promotion, 34(3), 321-323. Saks, A. M. (2022). Caring human resources management and employee engagement. Human Resource Management Review, 32(3), 100835. Zwetsloot, G., Leka, S., Kines, P., & Jain, A. (2020). Vision zero: Developing proactive leading indicators for safety, health and wellbeing at work. Safety Science, 130, 104890. von Thiele Schwarz, U., Nielsen, K., Edwards, K., Hasson, H., Ipsen, C., Savage, C., ... & Reed, J. E. (2021). How to design, implement and evaluate organizational interventions for maximum impact: The Sigtuna Principles. European Journal of Work and Organizational Psychology, 30(3), 415-427.

Data da última atualização / Last Update Date


2025-03-24