Curso de Pós Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas e Liderança

No final o estudante deverá ser capaz de: OA1- Integrar a aprendizagem no contexto das restantes práticas de gestão de pessoas; OA2- Explicar a importância da estratégia da empresa na gestão da aprendizagem e desenvolvimento; OA3- Descrever a articulação entre as etapas de levantamento, conceção, implementação e avaliação da formação; OA4- Avaliar a eficiência e eficácia da formação; OA5-Enquadrar o processo formativo na aquisição, disseminação e mobilização de competências; OA6-Elaborar e apresentar um diagnóstico e propostas de melhoria ao processo de formação de uma empresa.