Licenciatura em Gestão de Marketing

1. Compreender quais os objectivos da Gestão de Recursos Humanos e como se explicita a sua integração com a Gestão Geral 2. Distinguir entre a gestão táctica e a gestão estratégica de RH e relacioná-los com a Gestão Integrada de RH 3. Definir os principais aspectos relacionados com o planeamento, recrutamento, selecção e integração de trabalhadores; 4. Conhecer os principais elementos definidores das políticas de Formação, Gestão de carreiras e potencial e avaliação de desempenho; 5. Aplicar os conceitos principais da definição de Remunerações, a parametrização legal da relação laboral na GRH; 6. Aplicar conceitos teóricos de RH na análise de contextos empresariais e económicos