Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos

OA1. Usar conceitos/modelos teóricos na análise de fenómenos que ocorrem ao nível individual em contexto organiz OA2. fazer o diagnóstico organiz. desses fenómenos e planear intervenções. OA1.1. Descrever e contrastar teorias/modelos de percepção de pessoas e de formação de impressões. OA1.2. Descrever os processos envolvidos na formação/mudança de atitudes. OA2.1. Planear intervenções de mudança de atitudes. OA1.3 Caracterizar a natureza da relação indivíduo-organização em termos do seu ajustamento e vinculação a esta e OA2.2. planear intervenções para a melhorar OA1.4. Explicar os fenómenos de justiça organizacional, de percepção de suporte, da confiança e do contrato psicológico no contexto dos processos de troca social que ocorrem em contexto organiz. e os seus efeitos nas atitudes e comportamentos dos indivíduos e OA2.3. planear intervenções a esse nível