Mestrado em Gestão

OA1. Descrever as relações entre gestão de recursos humanos (GRH), gestão estratégica e desempenho organizacional, e as suas implicações éticas. OA2. Diferenciar e caracterizar as principais abordagens teóricas no campo da Gestão Estratégica de Recursos Humanos (GERH). OA3. Avaliar estratégias de RH conducentes a diferentes vantagens competitivas sustentáveis OA4. Avaliar a adequação entre sistemas de GRH e eventos estratégicos específicos