Bibliografia

Principal

  •  Milkovich, G. (2013). Compensation. Europe: McGraw-Hill Education.  Gomes, J, Cunha, M., Rego, A., Cunha, R., Cabral-Cardoso, C. e Marques, C. (2010). Manual de Gestão de Pessoas e do Capital Humano. Lisboa: Edições Sílabo :

Secundária

  • - Weber, A. (1995). Making performance appraisals consistent with a quality environment. Quality Progress, Vol 28, pp.65-70. - Spencer, L. And Spencer, S. (1993). Competence at work - models for superior performance. USA: John Wiley & Sons, Inc. - Sandberg, J. (2000). Understanding human competence at work: na interpretative approach. Academy of Management Journal, Vol 43, pp. 9-25. - Murphy, K. and Cleveland, J. (1995). Understanding performance appraisal. EUA: Sage Publications. - Locke, E., and Lathan, G. (1990). A theory of goal setting & task performance. New Jersey: Prentice Hal. - Lawler III, E. (1990). Strategic pay - aligning organizational strategy and pay systems. San Francisco: Jossey-Bass, Publishers. - Jordan, H., Neves, J.C. e Rodrigues, J.A. (2008). O Controlo de Gestão - ao Serviço da Estratégia e dos Gestores, 8ª Ed. Lisboa: ÁREAS Editora, Capítulo 6 - Caetano, A. (1996). A avaliação do desempenho - metáforas, conceitos e práticas. Lisboa: RH Editores. - Arvey, R. and Murphy, K. (1998). Performance evaluation in work settings. Annual Review of Psychology. Vol. 49, pp. 141-168; - Aguinis, H. (2007). Performance Management. New Jersey: Prentice Hall :