Currículo

Gestão de Recursos Humanos L1901

Contextos

Groupo: FC - 2010 > 1º Ciclo > Tronco Comum

ECTS

6.0 (para cálculo da média)

Objectivos

1. Compreender quais os objetivos da Gestão de Recursos Humanos e como se explicita a sua integração com a Gestão Geral 2. Definir os principais aspetos relacionados com o planeamento, recrutamento, seleção e integração de trabalhadores; 3. Conhecer os principais elementos definidores das políticas de Formação, Gestão de carreiras e potencial e avaliação de desempenho; 4. Aplicar os conceitos principais da definição de Remunerações; 5. Aplicar conceitos teóricos de RH na análise de contextos empresariais e económicos

Programa

1. Introdução à Gestão de Recursos Humanos 2. GRH, gestão geral e desempenho 3. As tendências atuais e o futuro do trabalho 4. Processos e atividades da GRH 4.1 Análise e descrição de funções 4.2 planeamento de RH 4.3 Recrutamento e seleção 4.4 Acolhimento, integração e socialização 4.5 Formação 4.6 Gestão do desempenho 4.6 Carreiras 4.7 Remunerações e recompensas

Método de Avaliação

1. Avaliação periódica : - Teste 70% - Trabalho de grupo 30% Para aprovação em avaliação periódica, cada elemento de avaliação deve ter nota mínima de 7,5v e avaliação final com nota maior ou igual a 9,5v. Os estudantes excluídos da avaliação periódica poderão efetuar avaliação final (100%). 2. Avaliação Final: avaliação final 100%

Carga Horária

Carga Horária de Contacto -

Trabalho Autónomo - 113.0

Carga Total -

Bibliografia

Principal

- Dessler, G. (2018). Fundamentals of Human Resource Management (5th Edition). New York: Pearson. - Duarte, A., Nascimento, G., Almeida, F. (2019). Gestão de pessoas 4.0 - Entre a Continuidade e a Reinvençºao. In MAchado, C., Davim, J. (coords). Organização e Politicas Empresariais. Ed Atual Almedina. Lisboa - Ferreira, A., Martinez, L. Nunes, F. e Duarte, H. (2015). GRH para Gestores. Lisboa: Editora RH. - Tyson, S. e York, A. (2005) Essentials of HRM. Burlington: Elsevier. - Crawshaw, Budhwar & Davis (Eds.) (2014). HRM: Strategic and International Perspective. Sage. - Sekiou, Blondin, Fabi, Peretti, Bayad, Alis e Chevalier (2009). Gestão dos Recursos Humanos. Lisboa, Instituto Piaget.:

Secundária

- Ivancevich, J (2008). Gestão de Recursos Humanos. São Paulo: McGraw-Hill - Martinez, L., Ferreira, A. E Lopes, M. (2013). Gerir pessoas: Exemplos de boas práticas em Portugal. Lisboa:Edições Sílabo. - Williams, M., McDaniel, M.. e Nguyen, N. (2006). A Meta-Analysis of the Antecedents and Consequences of Pay Level Satisfaction. Journal of Applied Psychology, 91 (2), 392-413.: