Currículo
Gestão de Recursos Humanos para Juristas (6 ECTS) 04892
Contextos
Groupo: Direito das Empresas e do Trabalho - 2026 > 2º Ciclo > Parte Escolar > Áreas de Especialização > Direito do Trabalho
ECTS
6.0 (para cálculo da média)
Objectivos
OA1. Identificar o impacto do contexto, da estrutura e estratégia sobre o desempenho individual e organizacional OA2. Identificar os antecedentes principais do desempenho individual no trabalho OA3. Identificar as principais práticas de GRH e sua relação com o desempenho. OA4. Aplicar os conceitos na análise de situações praticas e na realização de diagnósticos.
Programa
CP1. Evolução, contextos e desafios da Gestão de Recursos Humanos CP2. GRH e desempenho individual e organizacional CP3. Gestão estratégica e integrada de RH CP4. Atividades e processos da GRH: Suprimento de RH; Desenvolvimento de RH; Gestãodo desempenho.Diversidade Equidade e inclusão.
Método de Avaliação
A avaliação pode ser realizada ao longo do semestre ou através de prova final.: 1. Avaliação ao longo do semestre Realização de um trabalho individual (70%) e de um trabalho de grupo (30%). 2. Avaliação final: Realização de provas finais/exame (100%).
Carga Horária
Carga Horária de Contacto -
Trabalho Autónomo - 125.0
Carga Total -
Bibliografia
Principal
- Ree, G., French, R. (2022) Strategic People Management and Development: Theory and Practice 6th edition, Kpogan Page London. Dessler, G. (2018). Fundamentals of Human Resource Management (5th Edition). New York: Pearson Duarte, A., Nascimento, G., Almeida, F. (2019). Gestão de pessoas 4.0 - Entre a Continuidade e a Reinvenção. In MAchado, C., Davim, J. (coords). Organização e Politicas Empresariais. Ed Atual Almedina. Lisboa Ferreira, A., Martinez, L. Nunes, F. e Duarte, H. (2015). GRH para Gestores. Lisboa: Editora RH.: --- ---