Currículo
Gestão de Recursos Humanos para Juristas 00838
Contextos
Groupo: Direito das Empresas e do Trabalho > 2º Ciclo > Parte Escolar > Áreas de Especialização > Direito do Trabalho
ECTS
3.0 (para cálculo da média)
Objectivos
OA1. Identificar o impacto do contexto, da estrutura e estratégia sobre o desempenho individual e organizacional OA2. Identificar os antecedentes principais do desempenho individual no trabalho OA3. Identificar as principais práticas de GRH e sua relação com o desempenho.
Programa
CP1. Evolução, contextos e desafios da Gestão de Recursos Humanos CP2. GRH e desempenho individual e organizacional CP3. As atividades e processos da GRH
Método de Avaliação
1. A avaliação periódica Realização de um trabalho individual (70%) e de um trabalho de grupo (30%) 2. Avaliação final: Realização de provas finais/exame final (100%).
Carga Horária
Carga Horária de Contacto -
Trabalho Autónomo - 62.0
Carga Total -
Bibliografia
Principal
- - Boselie, P. (2010), Strategic Human Resource Management. A Balanced Approach, Birkshire:McGraw-Hill Higher Education - Crawshaw, J., Budhwar, P. & Davis, a. (2014). Human Resource Management: Strategic & International Perspectives. London: SAGE. - Ferreira, A., Martinez, L. Nunes, F. e Duarte, H. (2015). GRH para Gestores. Lisboa: Editora RH. - Martinez, L., Ferreira, A. & Lopes, M. (2013). Gerir pessoas: Exemplos de Boas Práticas em Portugal. Lisboa: Edições Silabo.:
Secundária
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