Currículo

Gestão Internacional e Estratégica de Gestão de Recursos Humanos 02886

Contextos

ECTS

6.0 (para cálculo da média)

Objectivos

OA1. Descrever as condições nas quais a competitividade organizacional está associada às práticas e sistemas de GRH OA2. Identificar os diferentes modos de analisar as relações entre a GRH e o desempenho organizacional OA3. Avaliar as diferenças nos modos de gestão de RH decorrentes dos diversos ambientes e desafios estratégicos internacionais com os quais as organizações se confronta

Programa

CP1. Compreender a Gestão de RH no Contexto da Organização e Factores Envolventes CP2. Implicações da Economia Convergente na Gestão dos RH CP3. Recursos Empresariais e as Necessidades de RH CP4. Alinhamento entre as Estratégias de RH e os Resultados da Empresa CP5. O Impacto da Cultura Organizacional e do Território CP6. Comunicação Geral e Específica com Colaboradores Internacionais CP7. Gerir Expatriação e Diversidade nas Formas de Trabalho Internacional CP8. Globalização da GRH

Método de Avaliação

Regime regular: Supõe-se a presença assídua nas aulas (80%) e um trabalho contínuo ao longo do semestre. - Trabalho individual com um máximo de 1500 palavras: A ponderação final deste trabalho é de 100%. Regime Exame: Exame final em 2ªÉpoca (100% da avaliação final).

Carga Horária

Bibliografia

Principal

• Wood, G., Brewster, C. & Brookes, M. (2014). Varieties of HRM: A Comparative Study of the Relationship between Context and Firm. Routledge: London. Buller, P. F. & McEvoy, G. (2012). Strategy, human resource management and performance: Sharpening line of sight. Human Resource Management Review, 22, 43-56. Brewster, C., Mayrhofer, W. & Farndale, E. (2016). A Handbook of Comparative Human Resource Management (2nd edition). Cheltenham: Edward Elgar Brewster et al. (2014). Exploring expatriate outcomes. International Journal of Human Resource Management, 25, 1921-1937. Brewster et al. (2011). International Human Resource Management. (3rd edition), CIPD, Wimbledon Brewster, C., Houldsworth, E., Sparrow, P., & Vernon, G. (2016). International human resource management. Kogan Page Publishers. :

Secundária

• Yanadori, Y. (2011). Paying both globally and locally: an examination of the compensation management of a US multinational finance firm in the Asia Pacific Region. International Journal of Human Resource Management, 22(18), 3867-3887. doi:10.1080/09585192.2011.610972 Walker, J. T., Brewster, C. and Wood, G (2014) Diversity Between and Within Varieties of Capitalism: Transnational Survey Evidence Industrial and Corporate Change 23 (2):493-533 Vaiman, V. and Brewster, C (2015) How far do cultural differences explain the differences between nations? Implications for HRM International Journal of Human Resource Management 26 (2): 151-164 Thelen, K. (2014). Varieties of Liberalization and the New Politics of Social Solidarity. Cambridge: Cambridge University Press. Rupidara, N., & McGraw, P. (2011). The role of actors in configuring HR systems within multinational subsidiaries. Human Resource Management Review, 21(3), 174-185. doi:10.1016/j.hrmr.2011.02.003 Rees, G & Smith, P. (2014). Strategic Human Resource Management. London: Sage Festing, M., & Eidems, J. (2011). A process perspective on transnational HRM systems -- A dynamic capability-based analysis. Human Resource Management Review, 21(3), 162-173. doi:10.1016/j.hrmr.2011.02.002 Cerdin, J.-L., Diné, M. A. & Brewster, C. (2014). Qualified immigrants' success: exploring the motivation to migrate and to integrate. Journal of International Business Studies, 45, 151-168. Collins, D.G., Scullion, H. and Morley, M.J. (2007) Changing patterns of global staffing in multinational enterprise: Challenges to the conventional expatriate assignment and emerging alternatives. Journal of World Business, 42(2): 198-213. Caligiuri, P., & Tarique, I. (2012). Dynamic cross-cultural competencies and global leadership effectiveness. Journal of World Business, 47(4), 612-622. Aycan, Z., Kanungo, R., Mendonca, M., Yu, K., Deller, J., Stahl, G., & Kurshid, A. (2000). Impact of culture on human resource management practices: A 10-country comparison. Applied Psychology, 49(1), 192-221. Altman, Y., and Baruch, Y.(2012) "Global self-initiated corporate expatriate careers: a new era in international assignments?", Personnel Review, Vol. 41 Issue: 2, pp.233-255, https://doi.org/10.1108/00483481211200051 :

Disciplinas de Execução

2015/2016 - 2º Semestre

2016/2017 - 1º Semestre

2017/2018 - 1º Semestre

2018/2019 - 1º Semestre

2019/2020 - 1º Semestre