Currículo

Equipas Virtuais e E-Liderança 04797

Contextos

ECTS

6.0 (para cálculo da média)

Objectivos

Os alunos que completem esta unidade curricular serão capazes de: OA1: Compreender as vantagens e ameaças ao trabalho em equipas virtuais nas organizações OA2: Experienciar e analisar as diferentes dinâmicas do trabalho em equipa virtual, ao longo das suas diferentes fases de desempenho OA3: Refletir sobre o papel da tecnologia para o trabalho colaborativo OA4: Analizar o papel do líder de equipas virtuais para a sua eficácia

Programa

CP1: Equipas e trabalho em equipa 1. O que são equipas e as suas características básicas 2. Eficácia das equipas ao longo do tempo CP2: Virtualidade e tecnologia 1. Definição de virtualidade: virtualidade estrutural e percebida 2. Impacto da tecnologia na interação interpessoal: perspetiva comunicacional 3. Potencialidades de softwares colaborativos CP3: E-liderança 1. Perspetiva de liderança de equipas 2. Impacto da tecnologia nas funções de liderança 3. Funções específicas de e-liderança

Método de Avaliação

A avaliação periódica inclui: análise de caso individual (30%), reflexão individual semanal (10%), teste individual (40%) e tarefa em equipa semanal (20%). Os alunos que não entregarem algum elemento de avaliação, que obtenham menos de 8 valores em qualquer componente, ou que tenham menos de 2/3 das presenças em sala devem realizar o exame final. Avaliação final: exame (100%)

Carga Horária

Bibliografia

Principal

• Marks, M. A., Mathieu, J. E., & Zaccaro, S. J. (2001).A temporally based framework and taxonomy of team processes. Academy of Management Review, 26(3), 356-376. Zaccaro, S. J., Rittman, A. L., & Marks, M. A. (2001).Team leadership. The Leadership Quarterly, 12(4), 451-483. Larson, L., & DeChurch, L. A. (2020). Leading teams in the digital age: Four perspectives on technology and what they mean for leading teams. The Leadership Quarterly, 31(1), 101377. Gilson, L. L., Maynard, M. T., Jones Young, N. C., Vartiainen, M., & Hakonen, M. (2015).Virtual teams research: 10 years, 10 themes, and 10 opportunities. Journal of Management, 41(5), 1313-1337. Handke, L., Costa, P. L., Klonek, F. E., O’Neill, T. A., & Parker, S. K. (2021).Team perceived virtuality: An emergent state perspective. European Journal of Work and Organizational Psychology, 30(5), 624-638. Kirkman, B. L., & Mathieu, J. E. (2005).The dimensions and antecedents of team virtuality. Journal of Management, 31(5), 700-718.:

Secundária

• Dennis, A. R., Fuller, R. M., & Valacich, J. S. (2008). Media, tasks, and communication processes: A theory of media synchronicity. MIS quarterly, 575-600. Costa, P., & Handke, L. (2023). 11. Virtuality and the eyes of the beholder: beyond static relationships between teams and technology. Handbook of Virtual Work, 199. Salas, E., Sims, D. E., & Burke, C. S. (2005). Is there a “big five” in teamwork?. Small group research, 36(5), 555-599. Mathieu, J. E., Gallagher, P. T., Domingo, M. A., & Klock, E. A. (2019). Embracing complexity: Reviewing the past decade of team effectiveness research. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 6, 17-46.: · · ·

Disciplinas de Execução