Curso de Pós Graduação em Direcção Empresarial

OA1. Integrar a Gestão de Pessoas (GEP)no contexto da estratégia da organização, bem como no contexto social, político e económico onde intervém a organização; OA2. Identificar os principais fatores críticos de mudança nas organizações; OA3. Caracterizar as principais práticas da Gestão de Pessoas; OA4. Relacionar a importância da Gestão Estratégica de Pessoas (GEP) com a performance organizacional; OA5. Analisar criticamente casos práticos de GEP.