Programa

Mestrado em Psicologia das Relações Interculturais

Programa

1. Contexto histórico da diversificação da força laboral 2. Dimensões e tipologias da diversidade nas organizações 2.1. Diversidade demográfica (género, idade, etnicidade, ?raça?, religião) 2.2. Diversidade relacionada com o emprego (conhecimento da tarefa, background educativo e funcional) 2.3. Diversidade cultural (conhecimento cultural, valores) 2.4. Diversidade na personalidade (abertura, socialização) 2.5. Diversidade relacional (troca entre líder e seguidor, poder e estatuto) 3. Principais abordagens aos processos envolvidos nos efeitos da diversidade na performance dos grupos de trabalho 3.1. A abordagem da categorização social 3.2. A abordagem da informação/tomada de decisão 3.3. Mediação e moderação dos efeitos da diversidade 4. Gerir a diversidade 4.1. Intervenções estruturais: Quebrar barreiras 4.2. Diversidade e liderança 4.3. Diversidade e clima organizacional