Mestrado em Gestão

OA1. Descrever as relações entre gestão de recursos humanos (GRH), gestão estratégica e desempenho organizacional. OA2. Diferenciar e caracterizar as principais abordagens teóricas no campo da Gestão Estratégica de Recursos Humanos (GERH). AO.3 Avaliar estratégias de RH conducentes a diferentes vantagens competitivas sustentáveis OA3. Avaliar a adequação entre sistemas de GRH e eventos estratégicos específicos