Mestrado em Gestão

OA1. Distinguir as condições nas quais a competitividade organizacional está associada às práticas e sistemas de GRH OA2. Conceber estratégias de RH capazes de originar diferentes vantagens competitivas sustentáveis promovendo o desempenho individual e organizacional OA3. Avaliar a adequação entre sistemas de GRH e eventos estratégicos específicos