Sumários
Aula 4 – Recursos Humanos nas Operações e a Perspectiva Sustentável
13 Fevereiro 2026, 11:00 • Isabel Cristina de Seixas Patrício Duarte de Almeida
A aula centra-se no papel dos Recursos Humanos nas operações, articulando Gestão de Operações e estratégia de RH. Discute-se como as decisões operacionais — relativas à organização da produção, processos, tarefas e tecnologia — implicam escolhas estratégicas sobre pessoas, competências e desempenho. Introduz-se a importância da Gestão Sustentável de Recursos Humanos no contexto do desenvolvimento sustentável, da diversidade e da parceria com colaboradores e comunidades. A aula reforça a ideia de que os RH constituem o principal património organizacional, sendo determinantes para assegurar vantagem competitiva, eficiência produtiva e sustentabilidade organizacional, particularmente nos contextos da Indústria 4.0 e da economia circular.
Aula 3 – Sustentabilidade e Sistemas de Trabalho: Revoluções Industriais e Linha de Montagem
13 Fevereiro 2026, 09:30 • Isabel Cristina de Seixas Patrício Duarte de Almeida
Nesta aula aprofunda-se a relação entre sustentabilidade e sistemas de trabalho, contextualizando-a historicamente nas diferentes Revoluções Industriais e na evolução da linha de montagem. Analisa-se o impacto tecnológico e organizacional do taylorismo e do fordismo, bem como as transformações subsequentes associadas à automação, robótica e Indústria 4.0. A reflexão incide sobre os efeitos sociais, económicos e humanos da produção em massa, incluindo condições de trabalho, especialização e estrutura tecnológica. São ainda apresentadas orientações para o trabalho de grupo, incentivando uma abordagem crítica sobre a evolução dos sistemas de trabalho e o seu enquadramento actual na GRH.
Aula 2 – As Organizações no Mundo Moderno: Divisão do Trabalho e Teorias Organizacionais
6 Fevereiro 2026, 11:00 • Isabel Cristina de Seixas Patrício Duarte de Almeida
Esta aula aborda a evolução das organizações no mundo moderno, centrando-se na importância da divisão do trabalho, coordenação de tarefas e racionalização produtiva. São analisadas as principais Teorias Clássicas da organização — nomeadamente a Administração Científica de Taylor, o modelo burocrático de Weber e a linha de montagem de Ford — bem como os seus impactos nas sociedades industrializadas e nos trabalhadores. A discussão é enriquecida com exemplos audiovisuais sobre processos de montagem industrial, permitindo comparar trabalho manual, produção em massa e controlo de qualidade. A aula promove uma análise crítica das transformações introduzidas pelo taylorismo e fordismo, relacionando-as com práticas contemporâneas de GRH e com os desafios actuais dos sistemas de trabalho.
Aula 1 – Introdução à Unidade Curricular e à Sustentabilidade e Sistemas de Trabalho
6 Fevereiro 2026, 09:30 • Isabel Cristina de Seixas Patrício Duarte de Almeida
Nesta aula procede-se à apresentação da unidade curricular Sustentabilidade e Sistemas de Trabalho, clarificando os seus objectivos gerais, metodologia de ensino, sistema de avaliação e estrutura programática. Introduz-se o conceito de desenho de sistemas de trabalho, entendido como o estudo e concepção estruturada de todos os elementos que integram o trabalho num contexto organizacional, articulando desenho, medição e compensação. A aula estabelece a ligação entre trabalho, valor acrescentado e estratégia organizacional, enquadrando o papel da Gestão de Recursos Humanos na concepção de sistemas de trabalho que promovam produtividade, qualidade de vida no trabalho e alinhamento estratégico. É igualmente introduzida a reflexão sobre sustentabilidade aplicada aos sistemas de trabalho, preparando o enquadramento conceptual das aulas seguintes.